手术室护理人员职业倦怠的影响因素分析及干预建议

目的 分析某三甲医院手术室护理人员职业倦怠的情况及其影响因素，并针对分析结果进行干预建议。方法 选取莆田学院附属医院2022年1—12月共51名手术室护理人员作为研究对象，通过职业倦怠评估量表（MBI-GS）评分调查其职业倦怠情况并分析其影响因素，提出基于马斯洛需求理论的应对策略。结果全部手术室护理人员平均MBI-GS评分为（57.70±11.26）分，其中最高78.67分，最低34.67分，得分≥50分的占78.40%。不同工作年限、职称及护理层级的护理人员MBI-GS评分比较，差异有统计学意义（P <0.017、P<0.017、P<0.008）。工作年限在10～20年的评分最高，为（67.76±5.95）分，职称为中级的评分最高，为（63.05±8.84）分，护理层级为N3的评分最高，为（63.05±8.84）分。学历及是否有编制的护理人员MBI-GS评分比较，差异无统计学意义（P> 0.05）。对工作感到满意共11名（21.57%），对工作感到一般满意共38名（74.51%），对工作不满意共2名（3.92%）。总满意度为96.10%。结论 本院手术室护理人...