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| 积极探索医疗机构内部分配新机制 | |
| 作者姓名： | 钮因忠 林宝生 |
| 作者单位： | 浙江省湖州市卫生局,浙江,湖州,313000 |
| 摘 要： | 医疗机构内部分配制度改革 ,是整个卫生系统起步最早的改革 ,也是难度较大的卫生改革之一。多年来 ,湖州市医疗机构内部分配制度改革由点到面 ,由浅入深 ,不断深化。目前 ,全市区的３９个医疗机构全部实行了基础、效益工资制改革 (其中市级医院５个、县级３个、区级４个和２７个乡镇卫生院 ) ,２０００年下半年又在市妇保院试行了临床医疗业务骨干协议年薪制。通过分配制度改革 ,有效地调动了广大医务人员的积极性 ,形成竞争机制 ,加快了医疗机构的建设和发展。一、基本做法(一 )全面实行基础、效益工资制根据有关规定 ,将医疗机构职工原国… |
| 关 键 词： | 医疗机构 分配制度 基础工资制 效益工资制 |
| 文章编号： | 1004-7778(2002)01-0036-02 |
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