关于公立医院人力资源管理的人才引进与培养探究

随着社会与时代的不断发展，人们越来越重视医学技术发展与自身健康保健等问题，各公立医院更是加大了人才引进与人才培养的投入，旨在提升医院核心竞争力，为大众提供更加优质的医疗保健服务。人力资源是医院运营发展的核心资源，只有具备较高专业水平与综合素质的人才才能够促进医院的持续发展。公立医院应总结自身在人力资源管理工作中存在的问题，明确外部人才引进的目的，完善人才引进机制以及人才培养机制，为医院的医务工作人员提供更多学习与提升的机会，实现共同进步与发展。文章将总结当前公立医院人力资源管理中存在的问题，提出医院人才引进与培养的相关策略，以供参考。