在美国参与管控药物和传染病的一点经历和随想

发达国家都有一套专业架构,这是工业文明过程中发展起来的,科网有搞科技政策研究的如曹聪等老师,对科技的专业架构是内行,我是搞医学的,身在其中而感受到与国内的巨大差距,这也可以大致回答稽少臣老师提出的"为什么国内造不出黑鹰水平的直升机",国内没有独立完整的专业架构。国内对海外人才的吸引,多是行政高层的战略决策,而并无相应的架构来吸收,这些人才除了少部分在克隆发达国家的小架构中生存,绝大部分是难以生根的,实际是表面热内部冷,而回去的多数中低端海归在原有的架构中能产生的效用是有限的,这就产生了贾伟老师的归海有潮的现象。而建立新的架构必然影响现在的国内同行,而产生另一种排挤效应,所以国内最好是专业内的反省和改良,自我更新,再从外部吸收养分来自我提高,这一点日本是亚洲国家里做得最好的。国内对所谓人才的鉴别,基本还是靠头衔和职位,施一公院士问题引起的热议就很能说明问题,真正管事的并不懂专业,