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| 谈跨世纪后备人才培养中的激励机制 | |
| 引用本文： | 李莉,李建华,许正伟,傅小鲁.谈跨世纪后备人才培养中的激励机制[J].中国公共卫生管理,1999(6). |
| 作者姓名： | 李莉 李建华 许正伟 傅小鲁 |
| 作者单位： | 四川省成都市卫生防疫站 610021 (李莉，李建华，许正伟)，四川省成都市卫生防疫站 610021(傅小鲁) |
| 摘 要： | <正> 卫生防疫人员队伍人才断层严重这已是不争的事实。随着时间的推移,人才断层问题日趋尖锐,弥补由于历史原因造成的人才断层,解决科技人才青黄不接的现状已迫在眉睫。为此,本站从1995年开始实施跨世纪后备学术、技术带头人培养工程。出台了《成都市卫生防疫站选拔后备学术技术带头人暂行办法》选拔出后备人才11名。平均年龄39岁,本科以上学历6名,大专2名,中专3名,职称均在中级以上。分布9个科室覆盖9个专业。选拔后备人才仅仅是解决人才断层这一系统工程的起点,怎样使后备人才培养管理工作落到实处才是最为关键的一环。对后备人才的培养工作既 |
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