妇产科不同学历层次新护士综合培训及管理 |
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引用本文: | 耿力.妇产科不同学历层次新护士综合培训及管理[J].齐齐哈尔医学院学报,2007,28(19):2393-2394. |
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作者姓名: | 耿力 |
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作者单位: | 华中科技大学同济医学院附属协和医院妇产科,430022 |
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摘 要: | 通过对2004~2006年妇产科不同学历层次新护士采用综合培训方法和管理举措,包括制定妇产科新护士总体综合培训目标及方法如护士职业心理素质,护理礼仪,护理法律,护理质量标准,文件书写,妇产科各专科护理常规,护理技能,护理理论等方面的培训,建立各专科培训目标,专科具体培训计划,应用妇产科片内及科内业务学习、单独培训,岗前培训,参与双语护理查房、专科病例讨论、护理会诊、参加学术会议和学习班等形式,对大专及本科生新护士进行分阶段持续培训,同时应用定期和不定期的考核及评价对各阶段的培训进行管理,使她们尽快地适应了新的环境,减轻了压力源,实现了从学生到专业护理人员的角色转变,胜任了妇产科临床护理工作,并为今后人才梯队的培养奠定了一定的基础。
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关 键 词: | 妇产科 新护士 培训 管理 |
收稿时间: | 2007-08-21 |
修稿时间: | 2007年8月21日 |
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