当前干部考核中的“五欠缺”现象及对策

根据党的十四届四中全会关于加强党的建设,加快党政领导干部选拔任用等重要制度的改革,完善领导干部考核制度的精神,联系当前干部考核的实际,列举并简要阐释了,当前干部考核中存在的欠缺认真逗硬的思想准备基础、欠缺明确实在的任期责任目标、欠缺全面细致的考核量化标准、欠缺规范严谨的考核操作办法,欠缺赏罚分明的结果使用机制等“五欠缺”现象;初步提出了改进克服“五欠缺”现象的相应对策。