淮安地区疾控机构2012-2014年人力资源配置情况分析

目的：为更好地完善人力资源配置，提高疾控系统工作能力提供依据。方法调查淮安地区疾控机构2012—2014年人员年龄、性别、学历、职称、工作岗位及编制等人力资源评价指标，同时收集各地区的面积及服务人口数，运用STATA 12.0软件分析年各机构人员分布情况。结果2012—2014年淮安地区疾控机构人员总数有所增加，但相对于标准来说仍然不足。年龄层在40~49岁人员居多，其次是50岁以上人员；学历分布以本科为主；中级职称人员数量逐年下降但仍以其为主；专业技术岗位比例符合相关要求。结论淮安地区疾控机构人力资源严重缺乏，高学历及中高级职称人员与省内兄弟市相比差距较大。需加强高素质人员的补充以适应疾控发展的需要。