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| 绩效考核在奖金分配管理中的应用 | |
| 引用本文： | 冯艮娇,罗思妮,杨满青.绩效考核在奖金分配管理中的应用[J].现代临床护理,2011,10(1):59-61. |
| 作者姓名： | 冯艮娇 罗思妮 杨满青 |
| 作者单位： | 广东省心血管病研究所,广东省人民医院,广东省医学科学院心内科二区,广东广州,510080 |
| 摘 要： | 目的探讨绩效考核在奖金分配管理中的应用方法和效果。方法实施科主任→区主任→医生、护长→护士奖金层级分配模式,根据绩效考核结果进行奖金分配。结果按绩效考核分配奖金方案实施1年后护士不良行为明显减少;病人满意度从实施前(94.5±4.5)%提高到(98.5±4.5)%;护理质量从实施前(92.0±2.1)分提高到(98.5±1.5)分,实施前后比较,差异具有统计学意义(均P<0.01)。结论按绩效考核分配奖金体现多劳多得,按劳分配,优劳优酬的原则。科学有效地评价护士绩效,有利于提升护理工作质量,提高管理效率,是一种行之有效的管理方法。 |
| 关 键 词： | 绩效考核 奖金分配 护理管理 |
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