某企业医院护理人员离职情况分析与对策

目的：通过对护理人员离职情况进行分析,探讨降低护理人员流失的对策。 方法：回顾性分析我院主动离职或离开护理专业的142名护理人员的工龄、职称、学历、编制组成及离职后的去向。结果：护理人员离职率与工作年限、职称呈负相关,与学历呈正相关,而且离职人员中,聘用制护士占比为89.4%。结论：通过关心年轻护士的成长； 注重高学历护理骨干的培养；加快同工同酬步伐,加大转编力度及加强科室人性化管理环境的营造等对策,努力减少护士离职,留住现有的护理人员。