应用定量考核，实现护理工作的量化管理

护士长在日常工作中，除了科学合理安排工作外，如何最大限度地调动护士的工作积极性，真正做到奖罚分明，这是护理管理始终在积极探索、研究的课题。以往由于无定量考核，往往造成利益分配不合理，推选先进不准确，人员培训无重点，影响了护士工作的积极性，不能有效地提高护理质量。针对上述情况，我们在部分科室建立了一套定量考核办法，进行护理量化考评管理，以达到客观、合理、公平、公正的目的。经过2 a多实践，取得了较好的效果，现将做法和经验介绍如下。