人力资源重组在妇产科管理中的运用 |
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作者姓名: | 陈青娇 |
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作者单位: | 浙江省瑞安市人民医院,浙江瑞安325200 |
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摘 要: | 目的:在妇产科管理中实行人力资源重组的重要性,并观察实行的效果。方法:了解目前妇产科人力资源的情况,根据妇产科实际情况对人力资源进行重组,实行弹性排班,观察重组后的效果。结果:通过人力资源重组,有效减少医护人员的工作量,提高了医护人员的工作效率。结论:根据妇产科经常会出现紧急情况的工作特点,提高医护人员的工作效率,减少医护人员的工作量成为首要任务,现通过人力资源重组取得了良好的效果。
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关 键 词: | 人力资料重组 妇产科 管理 效果 |
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