自我调节疲乏在中青年突发性聋患者听障接受度与工作退缩行为间的中介效应题录

目的探究自我调节疲乏在中青年突发性聋患者听障接受度与工作退缩行为间的中介效应, 为工作退缩行为干预措施的制订提供参考。方法本研究为横断面调查, 便利选取2021年2月至2022年1月在中国人民解放军空军军医大学第一附属医院、中国人民解放军空军军医大学第二附属医院耳鼻咽喉头颈外科治疗的326例中青年突发性聋患者为研究对象, 采用一般资料调查问卷、修订版残障接受度量表、自我调节疲乏量表、工作退缩行为量表对其进行调查, 采用结构方程模型进行中介效应分析。结果中青年突发性聋患者听障接受度评分为(59.82 ± 10.99)分, 自我调节疲乏评分为(60.38 ± 8.84)分, 工作退缩行为评分为(39.06 ± 6.51)分。自我调节疲乏与听障接受度呈负相关(r=-0.541, P<0.01);工作退缩行为与听障接受度呈负相关(r=-0.488, P<0.01), 与自我调节疲乏呈正相关(r=0.587, P<0.01)。自我调节疲乏在中青年突发性聋患者听障接受度与工作退缩行为间发挥部分中介效应, 中介效应比为56.30%。结论听障接受度不仅能够直接影响中青年突发性聋患者的...