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| 合同制护士招聘和管理 | |
| 引用本文： | 万雁雁,候桂英.合同制护士招聘和管理[J].齐鲁护理杂志,2005(6). |
| 作者姓名： | 万雁雁 候桂英 |
| 作者单位： | 青岛大学医学院附属医院 山东青岛266003 (万雁雁)，青岛大学医学院附属医院 山东青岛266003(候桂英) |
| 摘 要： | 为了改善护理人员严重缺编的现象,降低人力成本,保证医疗护理工作的正常运行,1998年1月~2004年1月,我院先后招聘合同制护士102名,通过对合同制护士的培养和管理,效果满意。现报告如下。1方法1·1公开招聘为了保证合同制护士的质量,医院对一些护士学校的校风、教学质量进行调查,选择教学质量好的学校作为定点学校。通过面试,了解其仪表、气质、语言沟通能力,然后进行护理理论考试、技术操作考核、英语考核、计算机基础知识考核,综合测评合格后,准入为医院培训护士。主要从事临床基础护理工作及辅助性工作,不能独立值班。经过一年的培训,使她… |
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