| 急诊护士心理压力与人才流失原因分析及对策 |
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| 引用本文： | 谢弘.急诊护士心理压力与人才流失原因分析及对策[J].现代医院管理,2006,4(5):33-35. |
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| 作者姓名： | 谢弘 |
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| 作者单位： | 广西医科大学第六附属医院,广西玉林市,537000 |
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| 摘 要： | 目的：了解急诊护士心理与身体状况，应对急诊护士的流失采取相应的措施。方法：通过对7年来3家三级医院128名急诊科护士的问卷调查，分析护士工作压力与人才流失的关系。结果：98％的急诊护士存在着不同的健康问题，大部分由于身体原因而选择离开，有部分是因为承受不了急诊工作压力而离开，两方面的原因是急诊护士流失的主要原因。结论：改善急诊工作环境，提高护士的待遇是减少急诊护士流失的对策。
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| 关 键 词： | 心理压力 工作环境 护士 人才流失 |
| 收稿时间： | 2006-08-07 |
| 修稿时间： | 2006年8月7日 |
The Psychological Pressure on Emergency Nurses, the Analysis about Nursing Talents Drainage and Its Countermeasures |
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| Xie Hong.The Psychological Pressure on Emergency Nurses, the Analysis about Nursing Talents Drainage and Its Countermeasures[J].Modern Hospital Management,2006,4(5):33-35. |
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| Authors: | Xie Hong |
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| Keywords: | |
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