中医药高校学科秘书的角色定位分析

为了适应一流学科建设，中医药高校也需要对其自身的学科进行相应的调整。文章从中医药高校学科秘书入手，分析了在历史原因下中医药高校学科秘书未受到重视，常常由年轻教师承担，被当做过渡性的岗位看待，其职能没有更好地被发挥，并阐述了中医药高校学科秘书在研究生培养和管理中的职责和作用。在新形势下，中医药高校学科秘书作为学科建设过程中具体工作的执行者和落实者，亟需进行相关改变，文章从在思想层面要重视中医药高校学科秘书队伍、在情感上要对中医药高校学科秘书的工作和职业发展给予更多的人文关怀、在制度上要制定相关的制度来切实保障学科秘书队伍的稳定与提高工作创新积极性三方面进行剖析，希望可以激发中医药高校学科秘书的积极性，从而更好地发挥中医药高校学科秘书的主观能动性。