康复科护士同情疲劳现状及影响因素

目的调查康复科护士同情疲劳现状并分析其影响因素。方法 2019年3—7月,采用一般资料问卷、专业生活质量量表和工作满意度量表对广州市3所三甲医院康复科的146例护士进行调查。结果康复科护士同情满意得分为36.01±7.21,职业倦怠得分为31.36±4.01,继发性创伤应激得分为27.42±6.24;78.4%的护士处于中、低水平的同情满意,97.9%的护士处于中水平的职业倦怠,77.4%的护士处于中、高水平的继发性创伤应激。用工性质、职务、工作满意度对同情满意得分有影响(均P<0.05);学历、职务、健康状况均是职业倦怠的影响因素(均P<0.05);工作满意度、健康状况均是继发性创伤应激的影响因素(均P<0.05)。结论康复科护士的同情疲劳较严重。文化程度高、无编制、职务低、健康状况欠佳及工作满意度低的护士更容易发生同情疲劳。