仿生管理理论在呼吸内科管理中的应用价值

目的:探讨仿生管理理论在呼吸内科管理中的应用价值。方法:选择医院呼吸内科2018年1～6月采用常规管理模式的100例患者设为管理前,选择2018年7～12月采用仿生管理理论进行管理的100例患者为管理后。采用Logistic多因素回归分析的方法,分析影响科室管理质量水平的相关变量。以此为依据制定呼吸内科管理质量评价方法,比较管理前后管理质量评分。比较管理前后患者满意度。结果:专业技术、管理流程、环境管理、药学服务、工作质量、工作效率为影响科室管理质量的独立影响因素。管理后专业技术、管理流程、环境管理、药学服务、工作质量、工作效率评分均明显高于管理前,满意度明显高于管理前(P0.05)。结论:将仿生管理理论与科室常规管理方法相结合,更有助于提升管理质量和患者的满意度。