执业行为计分在普外科医师管理中的应用

目的:探究执业行为计分在普外科医师管理中的应用成效。方法:2019年7～12月以《医师定期考核管理办法》为基础标准,将医师的不良执业行为进行归类并设置计分项目,包括违反卫生管理制度的行为、发生医疗差错影响患者健康的行为、违反诊疗规范的行为、违背职业道德的行为,各不良行为根据医师的主观程度、危害程度进行打分,分值分为1、2、3、4分4个档次,分值越高说明程度越严重,为实施后;2019年1～6月未实施执业行为计分,为实施前;比较实施前后普外科医师的常规项目评分。结果:和实施前相比,实施后普外科医师的执业行为规范性明显提升,各项制度执行率提高,在项目统计评分上,实施后普外科的病历书写质量、会诊表现、职业核心能力评分均显著提高(P0.05)。结论:执业医师行为计分法能够客观、公正的评估医师的医疗行为,能够显著提高管理层对医师工作定期考核的效率,应当在应用过程中逐渐完善计分项目,优化权重,提高管理质量。