高校二级学院就业工作考核评估机制的研究与实践——以长春中医药大学为例

高校二级学院是就业工作的主体,开展二级学院就业工作考核评估是推动高校就业工作科学发展与规范管理的重要抓手,对于推动全校就业工作的可持续发展和精准就业,实现充分高质量就业具有重要意义。因此,构建一套体现系统性、导向性、可行性、兼顾完备性与可操作性的考核评价体系,有效激发二级学院领导、教师参与人才培养和就业工作的积极性十分关键。一个完整的就业考核评价体系应包含组织保障、指导服务、市场建设、信息化建设、就业实效、调查研究等方面。

Study on Employment Evaluation and Assessment Mechanism in the Secondary Schools of University--Taking Changchun University of Chinese Medicine as An Example