绩效考核在儿科护士奖金分配管理中的应用效果 |
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引用本文: | 王丽霞.绩效考核在儿科护士奖金分配管理中的应用效果[J].当代护士,2018(8). |
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作者姓名: | 王丽霞 |
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作者单位: | 甘肃省酒泉市人民医院儿科 |
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摘 要: | 目的探讨绩效考核在儿科护士奖金分配管理中的应用效果。方法根据儿科工作实际情况,制定绩效考核方案,自2016年1月本科开始于护士奖金分配中实施绩效考核方案,比较绩效考核方案实施前后患儿及家长、医生对护理服务满意度、护士自身满意度、护理质量、各项规章制度执行、指令性任务完成情况。结果绩效考核后患儿及家长、医生对护理服务满意度、护士自身满意度明显高于实施前(P0.05),护理质量检查存在问题明显少于实施前(P0.01),科室呼叫铃声、投诉明显减少,表扬明显增多。结论绩效考核可充分调动护理人员的工作积极性和主动性,使护理质量得到改进并稳步提升。
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