军队中小医院年轻聘用护士流失的原因分析及对策 |
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引用本文: | 朱永梅,崔冬伟,晏杨.军队中小医院年轻聘用护士流失的原因分析及对策[J].西南国防医药,2012,22(10):1129-1131. |
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作者姓名: | 朱永梅 崔冬伟 晏杨 |
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作者单位: | 解放军37医院护理部,四川雅安,625000 |
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摘 要: | 近年来,随着各医学院校的扩招,护理专业学生人数迅速增加.而随着军队医院精减整编,对地方护士的需求不断加大,导致聘用护士大量涌入军队医院.军队中小医院大多驻扎在中小偏远市镇,经济多不发达,规模不足,专科发展不平衡.年轻的应届护生进入医院后,因其在思想上不成熟、过度的优越感等多种因素,使其在就业后出现心不静、行不稳、稳定性不强等特点,给医院管理带来了更多的挑战,使军队中小医院聘用护士流动率偏高,医院在整体上长期处于不断培养新人阶段.医院护士资历浅、专业技术低、临床经验不足,显然达不到护理人员呈梯次配备的要求,长此以往,将会严重影响医院的护理质量.因此,如何有效减少军队中小医院年轻聘用护士的流失,将会是很长一段时间内需要关注和解决的问题.
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关 键 词: | 心态 职业规划 工作氛围 |
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