| 《跨文化医院的文化运行机制》专题讲座第四讲跨文化医院的文化融合机制（上） |
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| 引用本文： | 魏万宏. 《跨文化医院的文化运行机制》专题讲座第四讲跨文化医院的文化融合机制（上）[J]. 现代医院管理, 2009, 7(4): 69-72 |
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| 作者姓名： | 魏万宏 |
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| 作者单位： | 郑州大学,郑州市,450052 |
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| 摘 要： | 加拿大管理学家南希·爱德勒（Nancy·J·Adler）曾经提出跨文化组织解决文化冲突的三种方案：一是凌驾,即组织内的一种文化凌驾于其他文化之上,成为统治文化;二是折衷,即不同文化采取相互妥协与退让的方式,有意规避文化差异,实现组织内文化的和谐与稳定;三是融合,即不同文化在承认、重视彼此差异的基础上,相互尊重、补充、协调,形成两种或多种文化相互交融的、全新的组织文化。
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| 关 键 词： | 跨文化 融合机制 专题讲座 医院 组织文化 运行 文化冲突 文化差异 |
Cultural Operating Mechanism of Hospitals of Cross Culture Lecture Four Mechanism of Cultural Integration in Hospitals of Cross Culture |
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| Wei Wanhong. Cultural Operating Mechanism of Hospitals of Cross Culture Lecture Four Mechanism of Cultural Integration in Hospitals of Cross Culture[J]. Modern Hospital Management, 2009, 7(4): 69-72 |
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| Authors: | Wei Wanhong |
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