| 科学配置护理人力资源中的问题与对策 |
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| 引用本文： | 许燕玲,曹建文. 科学配置护理人力资源中的问题与对策[J]. 护士进修杂志, 2006, 21(11): 997-999 |
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| 作者姓名： | 许燕玲 曹建文 |
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| 作者单位： | 上海市第六人民医院,上海,200233;上海市第六人民医院,上海,200233 |
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| 摘 要： | 目的探讨当前医院护理人力资源配置中存在的主要问题,寻求合理的对策,以保证护理服务的质量,提高医院的综合竞争实力。方法采用回顾性调查的方法,分析近5年来医院护理人力资源的配置状况。结果目前医院护理人力资源相对缺乏;护理梯队结构不够合理,骨干队伍学历偏低;护理人力资源缺乏与浪费现象并存;重使用,轻培养,护理人力资源的工作效率低下。结论护理人力资源是医院卫生技术力量中的重要组成部分,是医院生存与发展的必要条件。护理人力资源的科学配置,是护理质量与服务的基本保证,是医院合理投入护理人力成本的科学依据。
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| 关 键 词： | 护理人力资源 科学配置 研究及对策 |
| 文章编号： | 1002-6975（2006）11-0997-03 |
| 收稿时间： | 2006-04-25 |
| 修稿时间： | 2006-04-25 |
Problem and it's nursing for scientific allocation of nursing manpower |
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| Xu Yanling,Cao Jianwen. Problem and it's nursing for scientific allocation of nursing manpower[J]. Journal of Nurses Training, 2006, 21(11): 997-999 |
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| Authors: | Xu Yanling Cao Jianwen |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | Nursing Human Resources Scientific Allocation Research and Solutions |
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