河南省二级医院护士医院伦理氛围感知与隐性缺勤的相关性研究

目的 探讨河南省二级医院护士医院伦理氛围感知与隐性缺勤的现状及相关性。方法 采取多阶段分层随机抽样的方法在河南省抽取二级医院护士594名，采用一般资料调查表、医院伦理氛围量表、斯坦福隐性缺勤量表进行调查，采用相关性分析和多元线性回归分析探究护士医院伦理氛围感知与隐形缺勤之间的关系。结果 护士医院伦理氛围总分为(4.36±0.43)分，隐形缺勤为（14.83±4.76）分；不同科室、聘任方式、夜班数、科室工作年限以及饮食是否规律的护士隐形缺勤得分差异具有统计学意义（P＜0.05）；医院伦理氛围总分与隐性缺勤呈负相关(r = - 0.348，P＜0.001)，各维度与隐性缺勤呈负相关（P＜0.001）；回归分析结果显示在去除混杂因素（科室工作年限、是否饮食规律、科室）后，医院伦理氛围可负向预测护士隐形缺勤（β = - 0.296，P＜0.001）。结论 医院伦理氛围可能是二级医院护士隐性缺勤的独立危险因素，医院管理者应关注护士对医院伦理氛围感知情况的变化，以降低隐性缺勤。