2013—2018年四川省疾控机构卫生人力资源配置现状及公平性分析

目的 对2013—2018年四川省疾控机构卫生人力资源配置现状及公平性进行分析，旨在为优化省级疾控机构卫生人力资源配置提供参考依据。方法 利用2014—2019年《四川统计年鉴》和《四川卫生健康统计年鉴》，分析各州市疾控机构卫生人力资源配置现状，运用洛伦兹曲线和基尼系数探究配置公平性，进一步运用卫生人力资源密度指数进行综合配置分析。结果 四川省疾控机构人员年均增长2.53%。55岁以上卫技人员比例从13.53%升至15.59%，研究生学历人员从2.9%升至4.59%。人口维度基尼系数处于0.186~0.208之间，地理维度则处于0.303~0.438之间。结论 四川省疾控机构卫生人力资源总量稳步增长，质量持续提高，岗位类别比例设置科学，人口配置公平性总体优于地理面积配置公平性，综合配置水平不断提高。但同时存在总体配置不足，老龄化趋势明显，人才流动率高，三类地区间配置差异大等问题。建议重视专业人才的引进和培养，加大人才激励力度，制定有利于偏远山区的人才配置政策。