| “90后”护士职业认同感与留职意愿的相关性研究 |
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| 引用本文： | 尹雪燕,李菲,于鹏,刘晔. “90后”护士职业认同感与留职意愿的相关性研究[J]. 中华护理教育, 2019, 0(6): 450-453 |
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| 作者姓名： | 尹雪燕 李菲 于鹏 刘晔 |
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| 作者单位： | 1.山东大学齐鲁医院(青岛);2.青岛大学附属医院 |
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| 摘 要： | 目的了解“90后”护士职业认同、留职意愿现状,并探讨两者之间的相关性,为护理管理者制订相应的干预策略提供依据。方法便利选取青岛市5所三级综合性医院的258名“90后”护士为研究对象,采用护士职业认同量表、留职意愿量表进行调查。结果“90后”护士职业认同感总均分为(3.30±0.42)分,留职意愿总均分为(3.46±0.53)分,职业认同与留职意愿呈正相关(r=0.474,P<0.001).结论“90后”护士职业认同与留职意愿呈正相关,护理管理者应有针对性地制订相关干预策略,以增强“90后”护士的留职意愿,稳定护士队伍。
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| 关 键 词： | 护士 职业选择 回归分析 职业认同 |
The correlation between occupational identity and retention intention of nurses born in the 90s |
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| YIN Xueyan,LI Fei,YU Peng,LIU Ye. The correlation between occupational identity and retention intention of nurses born in the 90s[J]. Chinese Journal of Nursing Education, 2019, 0(6): 450-453 |
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| Authors: | YIN Xueyan LI Fei YU Peng LIU Ye |
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| Abstract: | YIN Xueyan;LI Fei;YU Peng;LIU Ye |
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| Keywords: | Nurses Career Choice Regression Analysis Occupational identity |
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