河南省妇幼保健机构护士长岗位胜任力现状及影响因素研究

目的调查河南省妇幼保健机构护士长岗位胜任力现状及影响因素。方法 2018年5月—6月采用多阶段分层抽样法,使用一般资料调查表、护士长岗位胜任力量表、中文版Wallace自我概念量表、职业认同感量表、学习型组织量表对河南省妇幼联盟医联体内12所医院的263名护士长进行调查。结果护士长的岗位胜任力总均分为(4.20±0.63)分,医院级别、是否参加培训、自我概念、职业认同感、学习型组织是影响护士长的岗位胜任力水平的影响因素(P<0.001)。结论河南省妇幼保健机构护士长岗位胜任力处于较高水平,但仍有改善的空间,管理者可以从培训、自我概念、职业认同感、学习型组织为切入点,进一步提高护士长的岗位胜任力。

Head nurses' post competency in Henan maternal and child health institutions