人文关怀在帮助新护士应对文化休克中的应用

目的探索人文关怀在帮助新上岗护士应对文化休克中的应用。方法对47例新上岗护士，因不同原因所引起的文化休克，出现不同心态采取不同的方式，实施以人为本的文化关怀。结果用激励理论和同感心，营造良好的工作氛围，使新上岗护理人员处于一种良好的心理状态，解除或减轻了其文化休克，促使她们较快地适应新的文化环境．提高了工作效率。结论应用人本原理，营造人性化的工作环境，在有人性关怀及爱心的环境气氛中工作，对新上岗护士解除文化休克有着积极的作用。