护士人格与工作绩效的相关研究 |
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引用本文: | 陈超然,卢光莉.护士人格与工作绩效的相关研究[J].中国实用护理杂志,2007,23(4). |
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作者姓名: | 陈超然 卢光莉 |
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作者单位: | 1. 475001,开封,河南大学护理学院 2. 河南大学工商管理学院 |
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摘 要: | 人格和工作绩效在现代人力资源管理应用中正日益受到重视。但以护士作为被试对象进行的研究却比较少见。本研究采用"强迫进入式"回归分析,应用人格与工作绩效量表对316名护士进行测查,结果显示护士人格与工作绩效存在显著相关。因此,医院可利用护士人格能预测其工作绩效的特点,提高医院人力资源管理的现代化、合理化,从而提高医院效益,现报道如下。
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