耳鼻喉科实施分层级管理后的体会

为了加强聘用制护士队伍的建设，更好地发挥聘用制护理人才的引领作用，我院2009年在全院逐步推广施行分层级管理模式。我科将护士按层级赋予不同的职责，把分层级管理的思想通过有形的岗位职责和工作流程实现并固化下来，从而提高、推动护理队伍建设和技术建设，满足不同患者、不同疾病及病情的需要，确保护理质量。