助产士工作压力源与自我效能感的相关性研究 |
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引用本文: | 郑桂香,张明娜,勾宝华,陶渝,姜梅,翟建军.助产士工作压力源与自我效能感的相关性研究[J].护理学杂志,2012(6):58-60. |
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作者姓名: | 郑桂香 张明娜 勾宝华 陶渝 姜梅 翟建军 |
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作者单位: | 首都医科大学附属北京同仁医院妇产科;首都医科大学附属北京友谊医院妇产科;首都医科大学附属北京天坛医院妇产科;首都医科大学附属北京妇产医院护理部 |
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摘 要: | 目的了解助产士的工作压力源及一般自我效能感,明确压力源与自我效能感之间的关系,以帮助管理层及助产士本人正确认识和设法减少工作压力,从而提高助产士的自我效能感。方法采用问卷调查法,对150名助产士的一般资料、工作压力源、自我效能感以及它们之间的关系进行分析。结果助产士工作压力源依次为:护理专业及工作方面的问题、工作量及时间分配问题、管理及人际关系方面的问题、患者护理方面的问题、工作环境及资源方面的问题。一般自我效能感平均得分为2.41±0.43,显著低于常模(P<0.01),工作压力源与自我效能感呈中高度负相关(均P<0.05)。结论建议从管理角度减少或消除助产士工作压力源,重视激励机制的体现,以提高助产士的自我效能感,从而提高工作质量,促进助产事业的发展。
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关 键 词: | 助产士 工作压力源 自我效能感 护理管理 |
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