一种量化考核方案在手术室绩效管理中的应用 |
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引用本文: | 周艳霞,曹美嫦,尹云清.一种量化考核方案在手术室绩效管理中的应用[J].当代护士,2016(8). |
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作者姓名: | 周艳霞 曹美嫦 尹云清 |
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作者单位: | 423000,郴州 湖南省郴州市第一人民医院手术室 |
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摘 要: | 目的通过量化考核与绩效分配挂钩,建立有效的人力资源激励机制。方法把护理工作强度内容量化为标准值,再对护理工作服务过程进行量化考核,使手术室的工作质量及数量量化到人,并作为绩效分配的依据。结果合理拉开科室人员的绩效分配档次,有效激发了护士的工作积极性,提高了手术的配合质量,使护士、医生和患者三方满意度明显提高。结论通过近十年的不断改进,建立了一个相对科学、合理的绩效考核方案,有效的绩效管理在人力资源管理中具有重要的意义。
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关 键 词: | 量化考核 绩效方案 手术室 |
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