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| 绩效工资在医疗单位的运行操作 | |
| 作者姓名： | 李海金 |
| 作者单位： | 江西省宜春市卫生局,江西,宜春,336000 |
| 摘 要： | 为贯彻中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》精神 ,加快卫生综合改革步伐 ,促进卫生事业发展 ,应努力探索建立起符合卫生行业特点的新型分配方式———绩效工资制。一、医院绩效工资的原则医院职工绩效工资既要科学合理 ,又要体现职工的业绩和效益。除国家规定的职级工资外的档案工资 ,包括各种补贴、国家规定的岗位津贴、单位内部的管理岗位津贴均为绩效工资。其分配原则 :一是必须坚持以成本核算为基础 ,实现医院由注重外延扩张转移到重视内涵建设上来。二是必须坚持把按劳分配和按生产要素分配结合起来… |
| 关 键 词： | 绩效工资 医疗单位 运行操作 |
| 文章编号： | 1004-7778(2001)05-0046-02 |
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