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| 人力资源管理与医院人事制度改革 | |
| 引用本文： | 裴娟,郭元成.人力资源管理与医院人事制度改革[J].中国卫生经济,2003,22(4):42-43. |
| 作者姓名： | 裴娟 郭元成 |
| 作者单位： | 1. 兰州医学院附属第二医院,兰州市,730030 2. 甘肃省卫生厅放射监督所,兰州市,730000 |
| 摘 要： | 一、人力资源管理与单位发展战略 无论是哪个产业或具体部门,其最为宝贵和无可替代的资源是人力资源,也只有通过对人力资源的有效开发和管理,才能使其他资源成为现实的财富。由此可见,人力资源管理是一切工作中的重中之重,在医院运行机制改革中也是同样,人事制度不改革其他工作则寸步难行。 医院人事制度改革本身是以事业单位发展战略为前提的。实现单位的事业发展战略,取决于是否拥有相关的人才,取决于单位自身人力资源的开发程度和管理水平。这 |
| 关 键 词： | 人力资源管理 医院 人事制度改革 |
| 文章编号： | 1003-0743(2003)04-0042-02 |
| 修稿时间： | 2003年2月8日 |
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