| RBRVS在护理绩效考评中的应用 |
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| 引用本文： | 苏建华,肖卫平,季金华,狄晓晨.RBRVS在护理绩效考评中的应用[J].江苏卫生事业管理,2019,30(4):436-438. |
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| 作者姓名： | 苏建华 肖卫平 季金华 狄晓晨 |
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| 作者单位： | 江苏大学附属金坛医院院办,江苏常州,213200;江苏大学附属金坛医院财务科,江苏常州,213200;江苏大学附属金坛医院护理部,江苏常州,213200 |
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| 摘 要： | 目的：在新医改背景下，构建体现公平性的新型护理绩效评价与分配体系。方法：引入以资源投入为基础的相对价值比率绩效体系，成立医院绩效考核办公室，建立医院内部岗位相对价值比较机制，实现医疗、护理、医技、行政分开考核，独立设置护理单元绩效分配方案，抽取绩效改革前、后护理单元同期月均绩效进行比较。结果：新绩效分配方案实施后，绩效分配向病区护理工作量大、风险高、技术强的单元倾斜，同期月均护理单元绩效有所提高。结论：基于RBRVS以工作量为基础的护理绩效分配方案，能够体现护理工作的数量、难度、强度、质量，可以调动护理人员积极性，并作为护理绩效分配的依据。
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| 关 键 词： | RBRVS 护理 绩效评价 分配 |
Application of RBRVS in Nursing Performance Evaluation |
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| Su Jianhu,Xiao Weiping,Ji Jinhua and Di Xiaochen.Application of RBRVS in Nursing Performance Evaluation[J].Jiangsu Health Care Management,2019,30(4):436-438. |
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| Authors: | Su Jianhu Xiao Weiping Ji Jinhua and Di Xiaochen |
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| Keywords: | |
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