自尊和组织支持感对男护士职业成功的影响研究

目的 探讨自尊、组织支持感对男护士职业成功的影响，为临床男护士职业管理提供依据。 方法 运用方便抽样法选取 608 名注册在职的男护士作为研究对象，并采用自尊量表、组织支持感量表和职业成功量表等进行测量。 结果 除自我喜欢维度外，自尊、组织支持感、职业成功及各维度均呈正相关（ r=0.20~0.93 ， P＜0.05 ）；多元线性回归结果显示利益关心、价值认同、工作支持和自我能力感进入职业成功回归方程（ β=0.19~0.32 ， P＜0.001 ），且利益关心为主要预测因子（ β=0.32 ， P＜0.001 ），总解释量为 54.8% 。 潜变量交互效应结构方程模型分析显示，组织支持感和自尊均正向影响职业成功（ CR=2.914~17.282 ， P＜0.05 ），其交互作用并不显著（ CR=0.798 ， P＞0.05 ）；分层回归分析显示自尊在组织支持感和职业成功间起部分中介作用（ β=0.17~0.72 ， P＜0.001 ）。 结论 医院和护理管理者应该采取多种措施提高男护士自尊和组织支持感水平，促进男护士职业成功。