80后医学毕业生工作满意度影响因素研究

本文从实证研究入手，以80后医学毕业生为研究对象，采用因子分析拟合得到其工作满意度的3个维度，通过相关分析和回归分析发现，工作满意度（F1）的主要影响因素为工作驱动因素（F2），间接影响因素为工作阻碍因素。单因素分析发现，薪酬和压力对工作满意度具有显著性影响（P〈0.05），个人职业发展机遇是80后医学毕业生最为关注的因素。多因素分析依据进入方程的4个主要影响因素建立起了概率预测模型，据此模型可以通过被调查对象对4个问题的回答推算其对工作满意的概率。