| 科学研究人员职业紧张及影响因素分析 |
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| 引用本文： | 杨新伟,金泰廙,王治明,姚华.科学研究人员职业紧张及影响因素分析[J].中国行为医学科学,2005,14(11):1031-1033. |
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| 作者姓名： | 杨新伟 金泰廙 王治明 姚华 |
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| 作者单位： | 复旦大学公共卫生学院劳动卫生教研室，复旦大学公共卫生学院劳动卫生教研室，四川大学华西公共卫生学院劳动卫生教研室，新疆医科大学公共卫生学院 200032上海，200032上海 |
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| 摘 要： | 目的探讨科学研究人员职业紧张及其影响因素。方法采用职业紧张量表(OSI-R),对科学研究人员(研究组)235例,另外,随机抽取工厂、机关、服务和商业等行业的职工(对照组)319例,共计554例进行研究。结果①职业紧张总均分(166.25±27.20)分,(139.16±17.19)分]及各子项得分(除工作环境子项外),紧张反应总均分(91.15±18.11)分,(82.25±17.48)分]及业务紧张反应、人际关系紧张反应子项得分,应对资源总均分(131.81±17.12)分,(126.93±19.11)分]及自我保健子项,科学研究人员均显著大于对照组(P<0.01,P<0.05)。②紧张反应与职业任务呈明显正相关(r=0.726,P<0.01),与应对资源呈明显负相关(r=-0.331,P<0.01)。③个体紧张反应、躯体紧张反应、人际关系紧张反应(除自我保健外)的主要影响因素:职业任务、任务冲突、理性处事、自我保健;业务紧张反应的主要影响因素:职业任务、任务过重、文化程度、理性处事、工作环境、责任感;心理紧张反应的主要影响因素:职业任务、任务冲突、个体应对资源、任务模糊。结论将已提出并验证过的职业紧张的模式结合已制定的科学研究人员职业紧张常模及应用表、图,针对科学研究人员的主要紧张源,紧张反应及其影响因素,可对科学研究人员采取有针对性的干预(组织、个体)措施,以达到降低科学研究人员的职业紧张程度,保护和促进工作能力。
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| 关 键 词： | 科学研究人员 职业紧张 |
| 收稿时间： | 2005-01-21 |
| 修稿时间： | 2005年1月21日 |
Appraisal of occupational stress and its influential factors in scientific research group |
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| YANG Xin-wei,JIN Tai-yi,WANG Zhi-ming,et al..Appraisal of occupational stress and its influential factors in scientific research group[J].Chinese Journal of Behavioral Medical Science,2005,14(11):1031-1033. |
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| Authors: | YANG Xin-wei JIN Tai-yi WANG Zhi-ming |
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| Institution: | YANG Xin-wei,JIN Tai-yi,WANG Zhi-ming,et al.Department of Occupational Health,School of Public Health,Fudan University,Shanghai 200032,China |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | Scientific Research Group Occupational Stress |
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