改革国有医院职工收入分配总量的思考 |
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作者姓名: | 卞正鹏 |
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作者单位: | 上海市卫生局,200002 |
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摘 要: | 我国加入WTO,经济全球化,贸易自由化是其主旨,作为服务领域的医疗卫生行业要不可避免地应对更大范围、更加激烈的医疗服务市场竞争。在当今医疗服务市场竞争中,专业人才竞争(包括管理人才竞争)、技术装备竞争、服务质量竞争和医疗价格竞争日趋激烈。国有医院要寻求生存和发展的空间,实施积极有效的经营策略,诸如特色化发展策略、一体化发展策略和多样化发展策略,以发展和壮大国有医院业务经济规模和效益。在现实的管理体制下,通过产权关系的渐进式改革,为国有医院各级管理者明确经营职责、赋予经营权限、落实经营利益,使国有医院全面树立“成本—效益”理念,通过深化改革,重新确定国有医院职工收入分配总量,积极探索和实施成本配比分配法,为国有医院提高综合竞争力创造条件。
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关 键 词: | 国有医院 中国 职工收入分配总量 财务管理 成本控制 会计核算 |
文章编号: | 1003-0743(2002)03-0046-02 |
修稿时间: | 2002-01-08 |
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