基层军队医院聘用护士离职原因分析及对策

目的：对聘用护士离职原因进行探讨分析。方法采取面谈及电话访谈的形式对军队医院54名聘用护士离职原因进行探讨分析。结果护理要求严格，工作量大，精神压力大；个人及家庭原因；生活无规律，工资及其他福利待遇低；缺乏相应的发展空间；工作环境压抑、日趋紧张的医护患关系等因素是基层军队医院聘用护士离职的主要原因。结论在床护比例倒置的今天，管理者应转变观念，主动关心聘用护士的所需所想，了解聘用护士离职的原因，争取社会和医院的支持，激发在职护士的积极性，稳定护理队伍，降低护士离职率。