北京市乡镇卫生院医务人员收入满意度影响因素调查 |
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引用本文: | 黄昊,张建,王晓燕,韩优莉,彭迎春,李珑,汉业旭.北京市乡镇卫生院医务人员收入满意度影响因素调查[J].医学与社会,2013,26(9):33-36. |
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作者姓名: | 黄昊 张建 王晓燕 韩优莉 彭迎春 李珑 汉业旭 |
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作者单位: | 黄昊 (首都医科大学卫生管理与教育学院,首都卫生管理与政策研究基地,北京,100069); 张建 (首都医科大学卫生管理与教育学院,首都卫生管理与政策研究基地,北京,100069); 王晓燕 (首都医科大学卫生管理与教育学院,首都卫生管理与政策研究基地,北京,100069); 韩优莉 (首都医科大学卫生管理与教育学院,首都卫生管理与政策研究基地,北京,100069); 彭迎春 (首都医科大学卫生管理与教育学院,首都卫生管理与政策研究基地,北京,100069); 李珑 (首都医科大学卫生管理与教育学院,首都卫生管理与政策研究基地,北京,100069); 汉业旭 (首都医科大学卫生管理与教育学院,首都卫生管理与政策研究基地,北京,100069); |
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基金项目: | 北京市哲学社会科学规划重大项目(项目编号:11ZDA05)人才强教深化计划——医学人文优秀教学团队项目(项目编号:2013)国家软科学研究项目(项目编号:2010GXS5D179)教育部人文社会科学研究项目(项目编号:10YJAZH055)首都医科大学卫生管理与教育学院研究生自主探索研究项目(项目编号:wgx201201) |
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摘 要: | 目的:了解北京市乡镇卫生院医务人员工资收入及其满意度,分析其影响因素,提出优化人才队伍的政策建议和措施。方法:2011年调查北京市5个区县25个卫生院,2012年调查密云8个卫生院,运用描述性统计方法比较医务人员月均工资收入、收入满意度,Logistic回归分析影响因素。结果:收入提高后,收入满意度有所提高,但仍趋于一般;影响因素是月均工资收入、自感工作量、患者信任度、卫生院管理体制满意度、主观认为政府投入程度、与同龄朋友相对收入比较等6个因素。结论:月均工资收入越高,自感工作量越轻,患者信任度越高,卫生院管理体制满意度越高,主观认为政府投入程度越好,和同龄朋友收入对比收入越高,越能降低医务人员的不满意度,和同龄朋友相对收入影响因素相比其他几个因素的影响要大。
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关 键 词: | 乡镇卫生院 医务人员 收入满意度 |
Investigation on Influencing Factors of Income Satisfaction among Health Workers in Beijing Township Hospitals |
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Institution: | Huang Hao et al School of Health Management and Education, Capital Medical University, Beijing , 100069 |
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Abstract: | |
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Keywords: | Township hospital Health worker Income satisfaction |
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