心理资本管理对护士不良工作情绪与工作倦怠感的影响

目的:探讨心理资本管理在改善护士不良工作情绪和工作倦怠感中的应用效果。方法:选取浙江省宁波市第九医院妇产科2014年1~6月在职的20名护士为研究对象,对其实施心理资本管理,时间6个月,主要措施有构建护理队伍大家庭、组织支持和有效激励,比较管理前后相关指标的变化。结果:实施心理资本管理后,护士在自我效能、希望、乐观等方面的评分均高于实施前(P0.05),护士焦虑、抑郁的评分,去情感枯竭、去人格化倾向评分均低于实施前,个人成就感评分高于实施前(P0.05)。结论:心理资本管理能有效提高护士的心理资本水平,减少工作中的不良情绪和倦怠感,改善护士对工作的投入水平。