关键指标法在科室护理绩效考核中的实施效果

目的:探讨科室护理绩效考核中实施关键指标法的效果。方法:把护理质量、护理工作量、岗位系数、年资系数、专业素质设置为关键指标,并赋予不同权重,结合临床护理工作对其进行评分。结果:临床护士满意度、护理质量以及病人满意度均得到提高(P0.05)。结论:关键指标护理绩效考核法既客观、公正,又容易操作,有利于促进护理工作的良性发展。