| 综合医院关键绩效评价指标体系研究及应用 |
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| 引用本文： | 庄霞,任旭功,尹爱田,李文,张庆伟.综合医院关键绩效评价指标体系研究及应用[J].中国卫生质量管理,2006,13(4):63-65. |
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| 作者姓名： | 庄霞 任旭功 尹爱田 李文 张庆伟 |
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| 作者单位： | 山东德州市人民医院,山东,德州,253014 |
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| 摘 要： | 本研究以关键绩效指标（KPI）技术为指导，采用主观方法及多因素分析的方法，以定量方法与定性方法相结合，确定出一套二级以上综合医院关键绩效评价指标，在权重系数的确定上采用国际上流行的层次分析法，提出了一套科学、合理、实用的综合医院关键绩效评价指标体系的构建方法，并在部分医院中进行了应用。
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| 关 键 词： | 综合医院 绩效评价 关键指标体系 |
| 文章编号： | 1006-7515（2006）04-0063-03 |
| 收稿时间： | 2006-01-23 |
| 修稿时间： | 2006年1月23日 |
Study and application of key inder, system in general hospital |
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| ZHUANG Xia, REN Xugong, YI Aiqian et al.Study and application of key inder, system in general hospital[J].Chinese Health Quality Management,2006,13(4):63-65. |
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| Authors: | ZHUANG Xia REN Xugong YI Aiqian |
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| Abstract: | the authors made a study on the evaluation of performance for a hospital based on key performance indicator technology . Use subjective and multivariate analysis method to screen out of the indicator. Use the analytic hierarchy process method to calculate the value of weight. Putting forward a scientific, reasonable, realistic, indicator system of hospital performance. |
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| Keywords: | general hospital evaluate of performance key index system |
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