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| 助产士流失原因探讨 | |
| 作者姓名： | 葛月萍 何真 罗改凤 |
| 作者单位： | 450003,郑州,河南省人民医院产科 |
| 摘 要： | 近年来,助产士大量流失已经成为许多医院所面临的重要问题。这些流失的助产士人群主要是参加工作5～15a,既富有临床工作经验又年富力强,是助产专业发展及临床工作中的骨干力量。流失可能永远离开助产岗位,这个问题给助产工作及医院管理者带来了多方面的不利影响,从而引起一系列问题如助产质量下降,在岗助产士人心不稳定,并成为新一轮人员流失的诱发因素,而造成恶性循环[1,2]。本文针对我院近年来助产士流失情况和原因进行分析,为寻找相应的管理策略提供科学依据。对象与方法1.研究对象。对近10年来从我院产房调出的助产士15人,并从在岗助产… |
| 修稿时间： | 2004-12-02 |
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