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| 基于护理岗位管理的护士队伍成效建设 | |
| 引用本文： | 宋瑰琦,黄璐,秦玉霞,黄家丽,凌琳.基于护理岗位管理的护士队伍成效建设[J].护理学杂志,2014,29(7):3-6. |
| 作者姓名： | 宋瑰琦 黄璐 秦玉霞 黄家丽 凌琳 |
| 作者单位： | 宋瑰琦(安徽省立医院护理部,安徽合肥,230001)；黄璐(安徽省立医院护理部,安徽合肥,230001)；秦玉霞(安徽省立医院护理部,安徽合肥,230001)；黄家丽(安徽省立医院护理部,安徽合肥,230001)；凌琳(安徽省立医院护理部,安徽合肥,230001)； |
| 摘 要： | 目的探讨护理岗位管理的实施效果。方法科学设置护理岗位,并根据护理工作强度和技术难度合理配置护士数量,定期对护理人员进行绩效考核,其薪酬待遇、晋升与护理岗位挂钩。结果实施护理岗位管理后,三类科室各层级护士构成得到良好配比;113名新护士中,19.47%选岗愿意去一类科室工作;一类、二类、三类科室护士满意度大幅提升(P0.05,P0.01)。结论实施护理岗位管理,可稳定护士队伍,引导护士合理流动,体现护士的工作价值,促进护士队伍健康发展。 |
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