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| 三级甲等综合医院护士缺岗原因分析 | |
| 作者姓名： | 王芸芸 石贞仙 李亚兰 杜巧 |
| 作者单位： | 王芸芸 (山西医科大学护理学院,山西太原,030001); 石贞仙 (山西医科大学护理学院,山西太原,030001); 李亚兰 (山西医科大学护理学院,山西太原,030001); 杜巧 (山西医科大学护理学院,山西太原,030001); |
| 摘 要： | 目的分析某三级甲等综合医院近3年护士缺岗原因,为进一步科学实施岗位管理提供依据。方法总结2010~2012年护士缺岗原因,将不同年龄、工龄、职称、职务护士的缺岗原因进行统计分析。结果因各种原因缺岗相当于年均缺少56.8名护士工作,其中产假缺岗占53.3%;年龄段为26~30岁、工龄在4~8年的护士缺岗天数比例最大,分别占68.1%和62.8%。结论医院管理者应重视护士的隐性流失,拟定解决对策,以保障护理质量,提供满意服务。 |
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