医院分配制度改革探讨 |
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作者姓名: | 武先友 |
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作者单位: | 安阳地区医院财务科,河南,濮阳,455000 |
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摘 要: | 目的围绕医院管理年,深化分配制度改革。方法制定包含服务效率、服务质量和经济效益三个方面的“百分”量化综合目标分配方案,实行岗位薪酬制。结果体现“按劳分配、效率优先、一岗一薪、岗动薪移”自主灵活的分配原则。结论“百分”量化综合目标分配方案是提高职工工作积极性、增强职工质量管理意识和成本意识的有效管理制度。
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关 键 词: | 医院管理 分配制度 |
文章编号: | 1008-9276(2006)04-0334-03 |
收稿时间: | 2006-01-17 |
修稿时间: | 2006-01-17 |
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