关于医院人事制度改革的探讨 |
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作者姓名: | 韩杰 刘静 张艳秋 |
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作者单位: | 河北省唐山工人医院,唐山,063000 |
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摘 要: | 党的十五大提出,到2010年要建立起比较完善的社会主义市场经济体制。市场经济的价格机制、供求机制和竞争机制正迫使卫生事业实行改革,而这些改革也迫切要求卫生事业单位进行人事制度改革,以适应市场经济发展的需要。这是因为:①市场经济是建立在鼓励竞争的基础之上,这种竞争归根到底是人才的竞争,是人才管理的竞争。②市场经济发展要求取消种种不适当的干预和束缚,赋予用人单位以相应的人事权,以确保人事相宜。③把竞争机制引入人事管理,能给卫生事业单位人事管理带来一系列变化和生机。人事制度改革作为医院改革的“重头戏”,政策性强,敏感度高,牵涉面广,事关广大职工的切身利益。可想而知,改革的难度相对也是较大的。近两年来,医院在人事制度、分配制度、管理制度方面进行了大胆的尝试,并积累了宝贵的经验。但随着时间的推移,以往的制度改革,有的已不能满足当今工作的需要,在新形势下,有的问题暴露得较突出,这就给我们提出了新的研究课题,如为了适应新形势发展的需要,加快医院发展步伐,如何使各项改革制度与当今形势相适应等。
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关 键 词: | 医院 人事制度 改革 |
文章编号: | 1008-6633(2004)03-0375-01 |
修稿时间: | 2004-02-10 |
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